KRIJG TOT 80% VAN DE KOSTEN VERGOED MET DE SUBSIDIE LEREND WERKEN - ALLEEN SCHOOLJAAR 2021-2022 NOG!
✔ Omgaan met weerstanden
✔ (Lastige/slecht nieuws) gesprekken voeren
✔ Bewustwording eigen gedrag in leiderschap
✔ Effecten van eigen gedrag en handelen op anderen
✔ Authentiek leiderschap dat past bij jou
✔ Onderzoeken van patronen en overtuigingen
✔ Inzicht in kwaliteiten en valkuilen - effectief inzetten
✔ Beter waarnemen en minder (onbewust) oordelen
✔ Betere balans tussen werk en privé
✔ Werken aan dromen en aspiraties
✔ En nog veel meer!
Wanneer je kiest om met Leerkracht in Balans te werken, ga je aan de slag met je eigen ingebrachte vraag. Dit kan verrijkend zijn en soms ook confronterend. Reflecteren op jezelf, je eigen handelen en kijken naar waar beperkingen liggen kan lastig zijn en daar is durf voor nodig om dit te willen ontdekken. En zelfkracht om stappen te zetten; de kracht om zélf te willen ontwikkelen, je mouwen op te stropen en zelf verantwoordelijkheid te nemen.
Coaching zal je naast inzichten en bewustwording ook meer energie en focus brengen. Je voelt je prettiger en er ontstaat ruimte voor meer ontspannenheid, creativiteit en productiviteit. Je zal beter functioneren, minder van jezelf moeten en misschien ervaar je ook meer rust?
Een grote misvatting over coaching is dat je eerst een probleem moet hebben. Dat is absoluut niet zo!
Coaching is voor iedereen die wil groeien op persoonlijk- en professioneel vlak. Voor een ieder die meer inzicht wil in eigen gedrag, handelen, kwaliteiten, valkuilen, zelfvertrouwen, communicatie, grenzen aangeven, en nog veel meer.
Ben jij schoolleider of adjunct-directeur en wil jij je verder ontwikkelen als persoon én als professional? Dan is coaching zeker geschikt voor jou.
Met de interessante subsidie Lerend Werken krijg je zelfs tot 80% vergoed van je coachtraject! Verderop deze pagina vertel ik je hier meer over.
Zowel op locatie als online is mogelijk.
Leerkracht in Balans komt naar de organisatie toe. Om zoveel mogelijk reistijd te besparen, zal de coaching op locatie van het bestuurskantoor plaatsvinden.
Leerkracht in Balans biedt ook coaching online aan, iets wat in het afgelopen jaar met COVID steeds gebruikelijker is geworden. Online coaching kan net zo effectief zijn als elkaar in het echt spreken. Online coaching heeft daarbij het voordeel dat zowel de coachee als de coach geen reistijd hebben en geen kosten hoeven te maken.
Daarnaast maakt Leerkracht in Balans gebruik van online inhaaldagen. Mocht je een keer onverwacht verhinderd zijn, dan kun je hier gebruik van maken!
Het coachingstraject Schoolleiders duurt ongeveer acht maanden. In deze periode zullen we elkaar 8 keer spreken, naast een telefonische kennismaking en het eerste intake coachgesprek. De coachgesprekken duren 1,5 uur per keer.
We zullen elkaar 1x per 3 à 4 weken spreken. Je kunt ook kiezen voor een traject met telefoongesprekken tussen de sessies door om zo je doelen meer onder de aandacht te houden, vragen te kunnen stellen of om situaties te bespreken.
De lengte van het traject is bewust gekozen: je werkt gedurende een schooljaar aan jouw doelen waardoor je genoeg tijd hebt om te kunnen zien wat het effect is van de coaching op jou en je (werk)omgeving. Daarnaast kent een schooljaar vele wisselende periodes van werkintensiteit waaruit hulpvragen kunnen komen. Deze worden gedurende de acht maanden bijna allemaal meegepakt.
Wanneer je interesse hebt om met mij aan de slag te gaan, dan kun je twee dingen doen:
⇨ Neem contact op met mij en we plannen samen een vrijblijvend telefoongesprek of een videogesprek zodat we kennis met elkaar kunnen maken.
⇨ Neem zelf contact op met je werkgever (HR of bestuur) en geef aan dat jij graag coaching wilt ontvangen door Leerkracht in Balans. Je kunt de link van mijn website of e-mailadres doorsturen zodat zij contact kunnen opnemen. Breng je mij dan ook op de hoogte?
Vaak vergoeden werkgevers de kosten van coaching. Binnen veel organisaties is het mogelijk te sparen voor je eigen ontwikkeling of kun je hiervoor je individuele professionaliseringsbudget inzetten.
Aankomend schooljaar kunnen schoolleiders nog gebruik maken van de subsidie Lerend Werken van het Vervangingsfonds Participatiefonds. De subsidie bedraagt maximaal 80% van de kosten van de coaching, met een maximum van €2.500,- incl. BTW, voor iedere schoolleider. 20% is eigen bijdrage van de werkgever. Dit komt neer op maximaal €500,-. (verderop deze pagina staat meer informatie).
Je zou dus als schoolleider bijna een heel schooljaar coaching kunnen krijgen voor maar €500,- !
Wil je meer weten over de subsidie Lerend Werken voor Schoolleiders van het Vervangingsfonds Participatiefonds, neem dan een kijkje op hun website.
Belangrijk om te weten
je kunt alleen nog aankomend schooljaar 2021-2022 gebruik maken van deze subsidieregeling;
één van de voorwaarden is een externe coach mét een keurmerk (die heb ik);
het traject moet binnen twee maanden na verlening van de subsidie gestart worden en binnen 8 maanden na de verlening van de subsidie afgerond zijn (met als absolute einddatum 31 augustus 2022).
Bij het indienen van de subsidieaanvraag in Mijn Vf moeten de volgende documenten worden meegestuurd:
1. het aanstellingsbesluit c.q. de akte van benoeming van de schoolleider;
2. de leervraag en leerdoelstelling van het traject voor de schoolleider;
3. een door de coach opgestelde gespecificeerde offerte van het traject.
Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet je leervraag gericht zijn op het verhogen van de inzetbaarheid van personeel, het versterken van de arbeidsmarktpositie van personeel en het voorkomen of terugdringen van het (ziekte)verzuim op de eigen school, en kan bijvoorbeeld betrekking hebben op:
⇨ vaardigheden bij het voeren van gesprekken met de teamleden;
⇨ het herkennen en aanpakken van eigen valkuilen bij het leidinggeven;
⇨ de rol als schoolleider bij het verbeteren van de verstandhouding met en samenwerking binnen het team;
⇨ het tijdig herkennen van signalen die duiden op mogelijke uitval bij uw medewerkers;
⇨ het ondersteunen van medewerkers bij hun re-integratie;
⇨ het formuleren en in uitvoering brengen van uw visie op verzuim;
⇨ ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers in kaart brengen en stimuleren;
⇨ loopbaanplanning bespreekbaar maken.
Een voorbeeld van een leervraag
“Hoe kan ik mijn medewerker aanspreken op het pijnpunt, zonder dat de relatie geschaad wordt?”
Het doel hierbij kan zijn: “Aanleren van gesprekstechnieken voor lastige/moeilijke boodschappen, waardoor de goede relatie met de medewerker behouden blijft en toekomstig verzuim voorkomen kan worden”.
Heb je meer behoefte aan even snel en praktisch een vraag of situatie bespreken? Zoek je een sparringpartner of wil je je gedachten ordenen?
Neem dan een kijkje bij Coaching Call: een los telefoongesprek of videogesprek van 60 minuten. De gesprekken zijn op korte termijn te plannen zodat je niet lang hoeft te wachten en snel weer verder kunt.