Wat is begeleide intervisie?

Met begeleide intervisie gaat een team aan de slag met een coach om vaardiger te worden in intervisie, het leren van- en met elkaar. Een team krijgt meer inzicht in de structuur en systematiek van intervisie en gaan aan de slag met verschillende methoden.

Daarnaast gaat een team aan de slag met de kunst van het vragenstellen. Zij krijgen inzicht in soorten vragen, leren gericht te luisteren, waarnemen en dit terug te koppelen aan elkaar.

Tijdens de intervisiebijeenkomst brengen deelnemers zelf vraagstukken in. De begeleider bepaalt welke methode wordt gebruikt voor de intervisie, bewaakt het proces en houdt de tijd in de gaten. De deelnemers stellen vragen, denken mee, spiegelen en kunnen een andere context aanbieden aan de inbrenger. Aan het eind formuleert de inbrenger welke inzichten zijn opgedaan en waar hij of zij mee aan de slag gaat.

Voor wie?

Intervisie is voor alle teams - leerkrachten, directie, management, onder,- midden- en bovenbouw - die met elkaar willen groeien in hun professionele ontwikkeling. De groepsgrootte bedraagt 5 tot 8 personen.

Een voorwaarde om met elkaar tot leren te kunnen komen is dat er een veilige omgeving moet zijn, waarin een ieder zich durft uit te spreken.

Door in een intervisiegroep te werken, versterk je jouw persoonlijke- en professionele ontwikkeling, vergroot je jouw zelfredzaamheid en werk je aan jouw communicatieve vaardigheden. Je krijgt meer inzicht in eigen gedrag, handelen, kwaliteiten en valkuilen.

Waar?

Zowel op locatie als online is mogelijk.

Leerkracht in Balans komt naar de organisatie toe. Om zoveel mogelijk reistijd te besparen, zal de begeleide intervisie op locatie van het bestuurskantoor plaatsvinden. Hier zullen de deelnemers voor de intervisie op afspraak naar toe komen.

Leerkracht in Balans biedt ook begeleide intervisie online aan, iets wat in het afgelopen jaar met COVID steeds gebruikelijker is geworden. Online intervisie kan net zo effectief zijn als elkaar in het echt spreken. Daarbij heeft online het voordeel dat zowel de deelnemers als de begeleider geen reistijd hebben en geen kosten hoeven te maken.

Wat is de duur en het doel?

Een traject begeleide intervisie bestaat uit zes bijeenkomsten. Deze vinden plaats ongeveer 1x per zes weken. De bijeenkomsten zullen 1,5 uur duren.

Het doel van begeleide intervisie is gericht op het team zelfstandig te maken in intervisie. Aan het eind van het traject zal de rol van procesbegeleider overgedragen worden aan de teamleden, zodat zij de aangeleerde structuur zelf kunnen voortzetten. Zij hebben meerdere begeleide intervisies gehad waardoor zij vaardiger geworden zijn in o.a.:

• de kunst van het vragen stellen;

• beter gericht kunnen luisteren en waarnemen;

• terugkoppeling geven aan elkaar op een objectieve manier zonder oordeel;

• feedback geven en ontvangen;

• reflecteren;

• meerdere intervisie methoden hebben ervaren en deze zelfstandig kunnen toepassen;

• samenvatten van de eigen leeropbrengst van de intervisie (en in een concrete aanpak omzetten).

Hoe werkt het?

Leerkracht in Balans biedt een compleet traject aan, dit is inclusief:

• kennismaking deelnemers / persoonlijke input van de deelnemers;

• aanpassen programma naar hulpvraag / doel;

• aanbieden van meerdere intervisie methoden (hand-out voor deelnemers);

• informatie over de kunst van het vragenstellen (hand-out voor deelnemers);

• feedback op handelen, gedrag, dynamiek, soorten vragen.

• voorbereidingstijd en nawerk;

• reistijd en kosten.

Wat zijn de kosten?

Wanneer je interesse hebt in begeleide intervisie voor jouw team en meer informatie wilt, kun je twee dingen doen:

⇨ Neem contact op met mij en we plannen samen een vrijblijvend telefoongesprek of een videogesprek zodat we kennis met elkaar kunnen maken.

⇨ Neem zelf contact op met je werkgever (HR of bestuur) en geef aan dat je interesse hebt in begeleide intervisie voor jouw team bij Leerkracht in Balans. Je kunt de link van mijn website of e-mailadres doorsturen zodat zij contact kunnen opnemen. Breng je mij dan ook op de hoogte?

Vaak vergoeden werkgevers de kosten van coaching, begeleiding en trainingen. Benader dus je werkgever voor meer informatie.